Aptitude Test Là Gì? Các Loại Aptitude Test Và Mục Đích Sử Dụng Trong Phỏng Vấn
Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng thường sử dụng các bài kiểm tra để lọc ra những ứng viên tiềm năng phù hợp với vị trí tuyển dụng. Trong đó, Aptitude Test là một trong những bài kiểm tra phổ biến được sử dụng trong ngành tìm kiếm việc làm hiện nay.
Tuy nhiên, Aptitude Test vẫn còn khá mới mẻ và nhiều người vẫn chưa hiểu rõ ý nghĩa của Aptitude Test là gì và mục đích chính khi sử dụng bài kiểm tra này trong quá trình phỏng vấn.
Ý nghĩa của Aptitude Test
Aptitude Test là một bài kiểm tra năng lực và đánh giá tâm lý, được sử dụng để đo điểm mạnh tự nhiên của một người trong một lĩnh vực cụ thể. Aptitude Test không yêu cầu sự quen thuộc với một chủ đề cụ thể như một bài kiểm tra kiến thức chuyên môn.
Thay vào đó, Aptitude Test kiểm tra các kỹ năng cốt lõi của một người và khả năng áp dụng chúng trong các tình huống bất ngờ. Aptitude Test thường thuộc hai loại: bài kiểm tra khả năng và bài kiểm tra hành vi.
Loại đầu tiên tập trung vào chức năng nhận thức và đo lường các kỹ năng như tư duy phản biện và giải quyết vấn đề. Loại thứ hai khám phá tính cách của bạn, phong cách làm việc ưa thích và khả năng phán đoán tình huống.
Tại sao và khi nào sử dụng Aptitude Test?
Aptitude Test được sử dụng rộng rãi trong cuộc sống hàng ngày với nhiều mục đích khác nhau. Ngoài việc sử dụng trong quá trình tuyển dụng nhân viên, Aptitude Test còn được sử dụng trong giáo dục.
Mục đích sử dụng của Aptitude Test
Mục đích chính của Aptitude Test là xác định năng lực của bạn. Thay vì nhìn vào những gì bạn biết, Aptitude Test giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực học tập của bạn và khả năng làm việc với các thông tin mới có hiệu quả hay không. Điều này cho thấy khả năng của bạn hoạt động tốt như thế nào trong một tình huống cụ thể.
Aptitude Test cũng được thiết kế để công bằng cho tất cả ứng viên. Bạn không cần phải có kỹ năng hoặc kiến thức chuyên ngành để làm tốt bài kiểm tra này. Bài kiểm tra giúp nhà tuyển dụng so sánh các ứng viên dựa trên tiềm năng tương lai của họ chứ không chỉ dựa trên bằng cấp hoặc kinh nghiệm.
Khi nào bạn cần sử dụng Aptitude Test?
Aptitude Test thường được sử dụng trong hai trường hợp chính: trong quá trình giáo dục và trong quá trình lựa chọn ứng viên khi tuyển dụng chuyên nghiệp.
Trong trường hợp giáo dục, Aptitude Test có thể được sử dụng để giúp đưa ra quyết định về hướng đi học tập của học sinh. Ví dụ, học sinh có thể làm Aptitude Test để xác định xem liệu họ phù hợp với chương trình giáo dục và hiểu rõ các nội dung bài học hay không. Aptitude Test cũng có thể được sử dụng để giúp bạn xác định các lựa chọn nghề nghiệp phù hợp dựa trên khả năng tự nhiên của bạn.
Tuy nhiên, Aptitude Test được sử dụng phổ biến nhất trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng sử dụng Aptitude Test để đánh giá các kỹ năng khó đánh giá thông qua CV và Resume, đồng thời so sánh tiềm năng của các ứng viên.
Một số nhà tuyển dụng cũng tổ chức Aptitude Test để phát triển nghề nghiệp của nhân viên, nhằm xác định các cơ hội thăng tiến phù hợp với từng người.
Các loại Aptitude Test thường gặp
Có rất nhiều loại Aptitude Test trong cuộc sống hàng ngày. Dưới đây là một số loại Aptitude Test phổ biến:
Numerical Reasoning Test – Kiểm tra khả năng tính toán
Numerical Reasoning Test là bài kiểm tra để đánh giá khả năng tính toán của bạn dựa trên con số. Bài kiểm tra này sẽ bao gồm các câu hỏi liên quan đến toán học và số học, từ đơn giản đến phức tạp.
Numerical Reasoning Test là loại bài kiểm tra được các nhà tuyển dụng ưa chuộng và bạn cần vượt qua nó trong quá trình phỏng vấn.
Bài test này áp dụng cho nhiều cấp bậc và vị trí công việc khác nhau, từ sinh viên mới ra trường đến các bậc quản lý cao cấp, trong các lĩnh vực quản lý, hành chính và sales.
Giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của bạn trong việc đọc và xử lý các số liệu, Numerical Reasoning Test đòi hỏi bạn tập trung cao độ để tránh sai sót và kiểm tra kỹ càng các kết quả trước khi nộp.
Verbal Reasoning Test – Kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ
Verbal Reasoning Test là bài kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ của ứng viên, bao gồm các kỹ năng đọc hiểu, tư duy và phân tích, và toàn bộ bài kiểm tra được thực hiện bằng tiếng Anh.
Bài test này bao gồm các phần sau:
- Vocabulary – Từ vựng: kiểm tra sự vận dụng từ vựng và khả năng sử dụng từ ngữ chính xác trong các tình huống khác nhau.
- Grammar – Ngữ pháp: yêu cầu bạn chọn câu ngữ pháp đúng hoặc hoàn thành câu chưa hoàn chỉnh để phù hợp với ngữ cảnh.
- Comprehension – Đọc hiểu: cho một đoạn văn và yêu cầu đọc và trả lời câu hỏi về nội dung của đoạn văn.
- Critical Reasoning – Suy luận: phân tích thông tin trong đoạn văn để quyết định câu hỏi có đúng hay sai. Bạn sẽ phải hiểu và suy luận từ thông tin được cung cấp và điền vào câu trả lời phù hợp.
Diagrammatic Reasoning Test – Kiểm tra về biểu đồ
Loại bài kiểm tra này đưa ra các hình ảnh và các đáp án khác nhau để bạn suy luận các quy luật và chọn ra đáp án phù hợp. Đây là dạng câu hỏi phổ biến trong Aptitude Test để kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề phức tạp và logic của bạn.
Loại bài test này thường được áp dụng cho các vị trí yêu cầu kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Profile Games
Đây là một hình thức kiểm tra khá mới và chưa phổ biến. Profile Games thường được sử dụng khi tuyển dụng Management Trainee. Trò chơi hoặc game sẽ được tích hợp vào bài thi trực tuyến một cách sinh động và không gây nhàm chán như các bài kiểm tra trên giấy thông thường.
Thông qua Profile Games, nhà tuyển dụng có thể đánh giá nhiều khía cạnh kỹ năng của bạn như giải quyết tình huống, khả năng sử dụng ngôn ngữ hoặc kỹ năng lãnh đạo, và nhiều hơn nữa.
Situational Judgement Test – Kiểm tra khả năng xử lý tình huống
Situational Judgement Test (SJTs) là bài kiểm tra để đánh giá khả năng của ứng viên trong việc xử lý các tình huống bất ngờ trong công việc hàng ngày. Các tình huống được đưa ra dựa trên thực tế trong môi trường làm việc như các xung đột, mâu thuẫn hoặc áp lực công việc lớn.
Các bài kiểm tra SJTs được thiết kế phù hợp với từng ngành nghề cụ thể, không tập trung vào bất kỳ kỹ năng cụ thể nào.
Bí quyết để vượt qua Aptitude Test một cách dễ dàng
Bài kiểm tra Aptitude thường khó để đánh giá chính xác năng lực làm việc của bạn. Dưới đây là một số bí quyết để vượt qua bài kiểm tra Aptitude dễ dàng.
Luyện tập hàng ngày
Luyện tập thường xuyên các bài kiểm tra là cách tốt nhất để vượt qua chúng một cách hiệu quả. Bằng cách luyện tập đều đặn, bạn sẽ quen với các dạng câu hỏi và nhiều chủ đề khác nhau.
Điều này giúp bạn nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình để cải thiện. Đồng thời, sau khi đã làm bài kiểm tra nhiều lần, bạn sẽ nhanh hơn trong việc trả lời các câu hỏi trong bài kiểm tra.
Thông qua việc luyện tập hàng ngày, bạn sẽ nâng cao cơ hội đạt điểm cao và tự tin hơn trong quá trình đánh giá. Bạn có thể tham khảo một số nhà cung cấp Aptitude Test uy tín sau:
- SHL: công ty có mặt trên hơn 50 quốc gia và cung cấp bài kiểm tra với hơn 30 ngôn ngữ khác nhau.
- CAPP: nhà cung cấp các gói kiểm tra năng lực để đánh giá khả năng phân tích, suy luận, đọc hiểu và các kỹ năng kỹ thuật.
- Kenexa: công ty IBM chuyên cung cấp bài kiểm tra dịch vụ tuyển dụng trong ngành công nghiệp.
Hiểu rõ dạng bài kiểm tra
Bạn nên hiểu rõ dạng bài kiểm tra Aptitude để chuẩn bị tốt cho bài kiểm tra và nắm vững nội dung có thể xuất hiện trong bài kiểm tra.
Biết rõ phần bài kiểm tra được chia thành những phần nào, số lượng câu hỏi và thời gian làm bài là điều quan trọng để giảm thiểu sai sót.
Đọc kỹ hướng dẫn
Hãy đảm bảo bạn đã đọc kỹ hướng dẫn trong bài kiểm tra để hiểu rõ quy tắc và thời gian làm bài. Nếu có điều gì không rõ ràng, hãy đặt câu hỏi ngay lập tức. Đọc kỹ bài kiểm tra giúp quản lý thời gian hiệu quả trong quá trình làm bài.
Làm các bài kiểm tra liên quan đến ngành bạn muốn theo đuổi
Có rất nhiều dạng bài kiểm tra trong Aptitude Test sử dụng các phương pháp đánh giá khác nhau. Vì vậy, hãy làm các bài test liên quan đến ngành bạn muốn theo đuổi.
Quản lý thời gian tốt
Aptitude Test thường căng thẳng và yêu cầu bạn hoàn thành tất cả các câu hỏi trong thời gian nhất định. Do đó, hãy học cách kiểm soát tốc độ làm bài bằng cách luyện tập trước. Bắt đầu với các câu hỏi dễ trước khi làm các câu hỏi khó hơn giúp bạn dành thời gian cho những câu hỏi khó hơn.
Lời kết
Trên đây là bài viết về ý nghĩa của Aptitude Test và một số loại aptitude test thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia bài kiểm tra để đạt được kết quả tốt nhất.